在新時(shí)代的征程上，干部工作作為國家事業(yè)發(fā)展的重要支撐，承載著推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的重大使命。近年來，我國在干部選拔、培養(yǎng)、管理和監(jiān)督等方面取得了顯著成效，一批批忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部不斷涌現(xiàn)，為黨和國家各項(xiàng)事業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

干部培養(yǎng)是提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要注重因材施教、分類培養(yǎng)，針對(duì)不同崗位、不同層次的干部制定個(gè)性化的培養(yǎng)方案。通過舉辦培訓(xùn)班、開展實(shí)踐鍛煉、選派掛職交流等多種方式，提升干部的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。要加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)力度，通過“傳幫帶”等方式，讓他們?cè)趯?shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中成長，培養(yǎng)了一批批接班人。

干部管理是確保干部隊(duì)伍穩(wěn)定有序、高效運(yùn)行的重要保障。要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，建立健全干部管理制度體系。通過加強(qiáng)日常監(jiān)督、定期考核、談心談話等方式，及時(shí)了解干部的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，對(duì)存在的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。同時(shí)，注重發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用，對(duì)表現(xiàn)突出的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不適應(yīng)崗位要求的干部進(jìn)行調(diào)整，形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍。

干部監(jiān)督是確保干部隊(duì)伍清正廉潔、公正執(zhí)法的重要措施。堅(jiān)持把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督制約。通過完善權(quán)力運(yùn)行機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用、履職盡責(zé)、廉潔自律等方面的監(jiān)督，防止和糾正干部工作中的不正之風(fēng)。同時(shí)，注重發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等社會(huì)監(jiān)督的作用，拓寬監(jiān)督渠道，增強(qiáng)監(jiān)督合力，讓干部時(shí)刻感受到監(jiān)督的存在，自覺做到清正廉潔、公正執(zhí)法。

在新時(shí)代的征程上，干部工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。需要繼續(xù)深化干部人事制度改革，不斷完善干部選拔任用、培養(yǎng)鍛煉、管理監(jiān)督和激勵(lì)保障機(jī)制，努力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)貢獻(xiàn)智慧和力量。  （攀枝花市委組織部、李高強(qiáng)）

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