年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，肩負(fù)著傳承薪火、接續(xù)奮斗的歷史重任，恰如春日嫩苗，蘊(yùn)藏?zé)o限生機(jī)。組織部門作為“育苗人”，要“精耕細(xì)作”助力其在成長路上“拔節(jié)生長”，為強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)注入源源不斷的“青春動(dòng)能”。

精耕“思想沃土”，培根鑄魂筑牢信仰根基。理想信念是立黨興黨之基，也是年輕干部安身立命之本。部分年輕干部身處和平年代、成長于物質(zhì)富足時(shí)期，易缺“精神之鈣”、少“思想之舵”，面對復(fù)雜思潮沖擊、多元利益誘惑，可能出現(xiàn)理想信念動(dòng)搖、宗旨意識淡薄等問題。組織部門要將強(qiáng)化年輕干部思想淬煉作為重中之重，深耕理論學(xué)習(xí)“責(zé)任田”，搭建系統(tǒng)學(xué)習(xí)框架，用好黨?！爸麝嚨亍薄⒓t色教育“實(shí)景課”、線上學(xué)習(xí)“云平臺”，引導(dǎo)年輕干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，在學(xué)思踐悟中筑牢對黨忠誠“壓艙石”，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；深耕黨性教育“自留地”，開展沉浸式主題黨日、重走紅色足跡等活動(dòng)，讓年輕干部在先輩奮斗歷程中砥礪初心、淬煉黨性，將信仰之根扎深扎牢。

勤澆“實(shí)踐活水”，強(qiáng)筋壯骨淬煉過硬本領(lǐng)。“刀在石上磨，人在事上練?！睂?shí)踐是最好的“練兵場”，年輕干部理論知識豐富但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)匱乏，常陷入“心有余而力不足”困境。組織部門要為年輕干部引來“實(shí)踐活水”，搭好成長“腳手架”。精準(zhǔn)選派到一線“蹲苗”，圍繞鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場、基層治理最前沿、項(xiàng)目建設(shè)攻堅(jiān)處，將有潛力、敢擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部放到矛盾多、任務(wù)重、困難大崗位歷練，使其在處理棘手問題、應(yīng)對復(fù)雜局面中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，褪去“書生氣”、沾上“泥土香”；靶向培養(yǎng)助專業(yè)“提能”，立足地方發(fā)展戰(zhàn)略與行業(yè)部門需求，開展定制化業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪崗交流，組織年輕干部參與產(chǎn)業(yè)升級、科技創(chuàng)新等重點(diǎn)工作，拓寬視野、更新理念，成為業(yè)務(wù)領(lǐng)域“行家里手”；通過多元激勵(lì)促擔(dān)當(dāng)作為，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下機(jī)制，對實(shí)干擔(dān)當(dāng)干部厚愛三分、撐腰鼓勁，讓其放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。

修好“作風(fēng)枝葉”，防微杜漸強(qiáng)化廉潔本色。清正廉潔是年輕干部不可逾越的底線，初入仕途的年輕干部，面對權(quán)力、人情、金錢交織誘惑，意志稍不堅(jiān)定，便可能誤入歧途、折戟沉沙。組織部門要當(dāng)好“護(hù)林員”，勤修年輕干部“作風(fēng)枝葉”，系好廉潔從政“第一粒扣子”。抓早抓小“治未病”，把廉政教育融入日常，開展任前廉政談話、警示教育大會、旁聽庭審等活動(dòng)，用身邊案例敲警鐘、筑防線，助其增強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩意識、樹牢底線思維；嚴(yán)管厚愛“正歪樹”，聚焦年輕干部“八小時(shí)內(nèi)外”，強(qiáng)化監(jiān)督管理，關(guān)注社交圈、生活圈、朋友圈，及時(shí)糾治苗頭性、傾向性問題，防止小錯(cuò)釀大禍；家風(fēng)涵養(yǎng)“育新苗”，將家風(fēng)建設(shè)納入年輕干部培養(yǎng)體系，通過家訪、家風(fēng)講堂等形式，引導(dǎo)其傳承弘揚(yáng)優(yōu)良家風(fēng)，以純正家風(fēng)涵養(yǎng)清朗黨風(fēng)政風(fēng)社風(fēng)，護(hù)航年輕干部行穩(wěn)致遠(yuǎn)。（興文縣共樂鎮(zhèn)人民政府、雍毅）

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