干部是推動黨的事業(yè)的主力軍，干部的能動性決定黨的事業(yè)的速度和質(zhì)量。有的干部敢于試錯，推行新的做法，但缺乏經(jīng)驗或標桿導致難以達到預期效果，以至于產(chǎn)生失落情緒，闖勁漸弱。激發(fā)、促進、維持干部拼勁是推進全面深化改革的現(xiàn)實需要，是保持干部生命力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的重要保障。要強化思想引領、營造比學趕超氛圍，消除干部后顧之憂，讓干部充滿干事創(chuàng)業(yè)活力。

以史鑒今，增強為民服務意識。歷史是最好的教科書。林則徐扛住壓力虎門硝煙、董存瑞舍身炸碉堡、黃繼光無畏堵槍眼，是理想讓他們無畏、是大義讓他們做出巨大犧牲。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當，不變的是舍己為人的大義、是為民服務的胸懷。新征程上，廣大干部身負重任，要以史為鑒，牢記“我是誰、為了誰、依靠誰”，增強為民服務的信心和決心，以“人民”作為干事的動力和抵御風險挑戰(zhàn)的“盔甲”，在人民需要時牢記我是干部我先上，在誘惑面前牢記一切為了人民，不利于人民的事堅決不做，在困難面前牢記是人民賦予我們無窮力量。

以優(yōu)促行，營造良性干事氛圍。先進是最好的榜樣，張桂梅用教育阻斷貧困代際傳遞的初心被《山花爛漫時》靈動演繹，劉傳建在危險面前堅守崗位職責為乘客護航被《中國機長》生動詮釋。不同的崗位有不同的要求，不同的崗位有不同的困難，需要用勇氣、用闖勁來攻克。現(xiàn)實中，工作成效突出、有勇有謀的干部不在少數(shù)，但卻難以被發(fā)現(xiàn)，難以讓更多人認識到其初心和擔當。要順勢而上、借勢而為，運用好新媒體平臺，乘微短劇之風，對先進典型進行深入宣傳報道，讓先進講初衷、服務對象講感受多角度宣傳先進典型，讓更多干部認識身邊先進，形成人人勇?lián)?、善作為、人人爭當先進的氛圍。

以黨為盾，落實三個區(qū)分開來。多做多措、少做少錯、不做不錯是一些干部長期工作的“經(jīng)驗之談”，究其原因，是一些干部在大膽創(chuàng)新后缺乏堅強保障，以致創(chuàng)新失敗后總結(jié)的“經(jīng)驗”。黨的二十屆三中全會《決定》指出：“落實‘三個區(qū)分開來’，激勵干部開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)”為干部創(chuàng)新提供了堅強的支持。要嚴格落實“三個區(qū)分開來”，通過群眾座談、干部談話、走訪調(diào)研等方式認真識別干部行為的動因，對明知故犯的堅決查處，對推進改革先行嘗試的失誤、推動發(fā)展的無意過錯等要包容，保護作風正派、敢作敢為、銳意進取的干部，讓更多的干部敢于在全面深化改革進程中出新招、開新局。

時代的發(fā)展需要干部改變傳統(tǒng)干事方式，以開放之姿讓干部開拓進取，以包容之姿激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，促使干部以新的作為開拓新的事業(yè)，就一定能為推進中國式現(xiàn)代化提供更為充滿活力、更加充滿智慧的力量。（四川省資陽市雁江區(qū)委組織部蕭炎）

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