高質(zhì)量發(fā)展需要人才蓄勢(shì)賦能，今年是做好深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革三年攻堅(jiān)行動(dòng)收官之年，要全方位引進(jìn)、培養(yǎng)、用好、留住人才，著力打造人才集聚高地。

“花式”引才，做大人才“蓄水池”。一方面，線上借助本地官方媒體、人才人事網(wǎng)等平臺(tái)宣傳人才政策，發(fā)布“招賢令”，線下常態(tài)化開(kāi)展“高校行”“政策推介會(huì)”“大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)”等活動(dòng)，借助駐外人才聯(lián)絡(luò)站、駐外招才引智工作站和高校引才工作站等，多渠道招引人才。另一方面，開(kāi)辟高層次人才引進(jìn)“綠色通道”，建立編制“周轉(zhuǎn)池”，解決急需緊缺人才難題，面向高校招聘一批碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生；堅(jiān)持“不求所有，但求所用”理念，通過(guò)聘任科技副總、顧問(wèn)指導(dǎo)、短期兼職、退休返聘、技術(shù)入股等柔性引才方式，引導(dǎo)用人單位引入高端資源。

“精準(zhǔn)”育才，鋪就人才“成長(zhǎng)路”。建立健全專技人才分類(lèi)評(píng)價(jià)體系，賦予基層企事業(yè)單位用人自主權(quán)，擴(kuò)大職稱自主評(píng)審范圍，完善急需緊缺和高層次人才職稱評(píng)聘“綠色通道”。發(fā)揮企業(yè)主體作用，由企業(yè)自主開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定。探索技能評(píng)價(jià)應(yīng)用機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)建立與職業(yè)薪酬、崗位聘任相銜接的職業(yè)技能等級(jí)制度，拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道。推進(jìn)社會(huì)化職稱評(píng)審，對(duì)取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員可以直接申報(bào)高級(jí)職稱，不受學(xué)歷、資歷、年限和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

“暖心”留才，栽好人才“棲息樹(shù)”。在“關(guān)鍵小事”上發(fā)力，為人才提供住房保障、子女入學(xué)、配偶安置、醫(yī)療保健、生日祝福、節(jié)日慰問(wèn)等服務(wù)，以實(shí)際行動(dòng)解除人才“后顧之憂”。加快教育、醫(yī)療、購(gòu)物、休閑等基礎(chǔ)配套設(shè)施建設(shè)，打造一批人才公園、人才公寓、人才驛站等特色人才服務(wù)場(chǎng)所，讓人才“安心、安身、安業(yè)”。提高人才服務(wù)效率，建立人才服務(wù)一體化平臺(tái)，簡(jiǎn)化辦事流程、減少審核環(huán)節(jié)，做到服務(wù)事項(xiàng)一網(wǎng)通辦。建立人才流失風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)人才流動(dòng)管理，對(duì)非正常人才流失者視情追究相關(guān)人員責(zé)任。（吉州區(qū)委組織部許佳萍）

查看網(wǎng)址

分享到：