?“深耕細作”厚植年輕干部成長“沃土”
發(fā)布時間:2024-11-06 11:33:00 | 來源:中國網(wǎng) | 作者: | 責任編輯:孫玥推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,離不開一支結(jié)構優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的年輕干部隊伍。要善于在監(jiān)督管理、教育引導等多方面“深耕細作”,助力年輕干部練就硬脊梁、鐵肩膀、真本事,不斷提高綜合素養(yǎng),加速成長進步的步伐,更好推動黨和國家事業(yè)發(fā)展。
在日常監(jiān)管上用力,護航年輕干部行穩(wěn)致遠。千里之堤,潰于蟻穴。年輕干部大多初出茅廬、涉世未深,歷練較少、缺乏經(jīng)驗、不夠沉穩(wěn),容易走入歧途。要以對年輕干部高度負責的態(tài)度,堅持從小事情、細微處入手,通過完善制度、進行談心談話,加強重點領域、關鍵崗位廉政風險排查等,制度化、常態(tài)化開展監(jiān)督檢查,及時準確掌握年輕干部的思想動態(tài),對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正,做細做實日常監(jiān)督管理,防止小問題演變成大問題。要根據(jù)年輕干部的特點、成長特征和工作崗位,緊密結(jié)合選人用人專項檢查、干部選拔任用等,更有針對性打造日常監(jiān)管“套餐”,以“靶向式”“組合式”監(jiān)督檢查,增強日常監(jiān)管的時效性、精準性,更好發(fā)揮從嚴監(jiān)督管理的作用,增強年輕干部拒腐防變的意識和能力。
在教育引導上用心,助力年輕干部茁壯成長。年輕干部的成長不會“一蹴而就”,加強年輕干部培育也非“一日之功”,既要遵循年輕干部的成長規(guī)律,也要因人制宜、乘勢而為,在教育引導上用心用情,及時幫助年輕干部解決問題、完善不足、補齊短板,更好地夯實根基、提升能力、激發(fā)活力。要善于將功夫下在平時,緊密結(jié)合年輕干部的優(yōu)勢、特點及不足,建立完善導師幫帶機制,組織開展比武競賽和舉辦專題培訓班,通過一對一“傳幫帶”、相互切磋、教學相長等,實現(xiàn)年輕干部積累經(jīng)驗、拓寬眼界、學到知識。要主動為年輕干部“鋪路架橋”,善于把年輕干部放到重要平臺和關鍵崗位加壓鍛煉的同時,鼓勵引導年輕干部到基層一線淬煉,在深入基層、融入群眾的過程中,更好地把理論與實踐結(jié)合起來,在經(jīng)風雨、見世面中壯筋骨、長才干,加速成長進步的步伐。
在選拔使用上用功,推動年輕干部活水涌流。使用就是最好的培養(yǎng)。助力年輕干部成長進步,要貫徹落實好干部標準,強化有為者才有位、實干者得實惠的鮮明導向,持續(xù)激發(fā)年輕干部的創(chuàng)業(yè)熱情、創(chuàng)新活力。要遵循年輕干部成長規(guī)律,在持續(xù)擴大選人用人視野,多角度、多維度挖掘優(yōu)秀年輕干部的同時,破除論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念,牢固樹立以發(fā)展論英雄、以實績論功過的導向,暢通年輕干部成長路徑,加大對優(yōu)秀年輕干部使用力度,繪好激勵擔當“實景圖”,讓年輕干部干事創(chuàng)業(yè)更有沖勁、更有奔頭。要健全完善激勵保障機制,以全面的、辯證的、發(fā)展的視角看待年輕干部的成長進步,善于從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,著力為年輕干部成長進步營造氛圍、搭建平臺,消除后顧之憂,推動更多年輕干部“活水涌流”。(成都未來科技城發(fā)展服務局張曉云)