呼倫貝爾市鄂倫春自治旗： “三步走”激勵公務(wù)員擔當作為
發(fā)布時間：2023-06-16 17:42:32 | 來源：北疆先鋒網(wǎng) | 作者：索斌 | 責(zé)任編輯：林木呼倫貝爾市鄂倫春自治旗以強化平時考核、落實職級晉升、保障工資待遇為抓手，將激勵擔當融入公務(wù)員日常管理，不斷健全完善公務(wù)員激勵保障機制，激發(fā)廣大公務(wù)員隊伍人人爭先，勇于擔當作為。
強化平時考核，激勵擔當。加強對公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，提高公務(wù)員隊伍管理的科學(xué)化水平，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，進一步引導(dǎo)激勵廣大公務(wù)員在本職崗位上履職盡責(zé)、擔當作為。量化平時考核指標，施行《鄂倫春自治旗公務(wù)員平時考核量化評分標準（試行）》，將公務(wù)員平時考核結(jié)果作為年度考核結(jié)果、基礎(chǔ)績效獎發(fā)放、選拔任用、職級晉升、評優(yōu)獎先的重要參考依據(jù)。積極探索分級分類考核，選取檢察院、統(tǒng)計局、諾敏鎮(zhèn)3家單位作為平時考核聯(lián)系點，總結(jié)提煉經(jīng)驗做法，不斷完善平時考核程序。
落實職級晉升，激發(fā)動力。在職級晉升中，以實績?yōu)閷?dǎo)向，廣泛挖掘在工作中德才表現(xiàn)好、承擔職責(zé)重、工作實績佳的公務(wù)員，優(yōu)先予以晉升職級、提拔使用，不斷激發(fā)干部想干事、能干事、干成事的工作熱情，逐步提高職級職數(shù)配備比例。2022年以來開展職級晉升6次，晉升職級197人。
保障工資待遇，激發(fā)活力。嚴格執(zhí)行工資福利保險制度，基本工資、津貼補貼、基礎(chǔ)績效獎和年度考核獎全部足額發(fā)放到位。制定《鄂倫春自治旗規(guī)范公務(wù)員工資津貼補貼實施方案》，全面做好超范圍、超規(guī)定津貼補貼清理工作，建立清理規(guī)范津貼補貼臺賬，清理規(guī)范12種津貼補貼，共計100人，對全旗公務(wù)員工資津貼補貼政策統(tǒng)一指導(dǎo)，強化日常監(jiān)督管理，進一步激發(fā)廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)活力。（呼倫貝爾市鄂倫春自治旗委組織部 索斌）